満足度を1～5段階としてアンケートをとったところ、4以上が過半数を締めました。多くのスタッフが自分の仕事への満足度を高く持っているようです。
担当する案件の規模はまちまちですが、上長とスタッフとで都度相談しつつ、それぞれの得意な分野や挑戦してみたい分野の案件を担当できるようにしていることが満足度の高い理由のひとつかもしれません。

インドア派もアウトドア派も万遍なく在籍しています。中には、社内でメンバーを募ってでキャンプを楽しむようなアウトドア派も。また、インドア派にも「舞台を見に行く」「映画を見に行く」「美術館に行く」など、外に出るタイプも多いようです。
それぞれの「楽しい」をシェアできるランチミーティングが定期的に開催され、仕事をしているだけでは見えてこないような“人柄”を感じることが、業務をスムーズにする秘訣かもしれません。